泊头市铸造产业技术研究院人才培训之一,可以为您提供有经验的师傅带徒弟模式,直接效果显著,后续有问题可以陆续沟通。
实施细则
1.师傅资格:
品行端正,乐于助人。
工作认真、积极,业务技能熟练且工作表现较好。
入职半年以上。
2.师傅选拔方式:
各车间根据资格要求提报名駙录-),行政人事部进行甄选并由行政人事部安排统一培训,经考核合格后方具备新员工“师傅”资格。
(1)培训内容包括:师傅职责要求新员工辅导方式具体内容及要求师傅考核与评估。
(2)新员工实习“师傅”名单确定后行政人事部发通知予以公示,由行政人事部进行日常管理,并定期选拔、更换和调整。
3.师傅责任和义务:
(1)经行政人事部统一培训后,负责新员工在实习期间的工作技能指导(包括新员工提前转正或调换到其它岗位)。
(2)根据岗位实习计划合理安排新员工每个阶段的工作。
(3)帮助新员工更快好地适应岗位要求。
(4)主动引导、解答新员工遇到的业务问题。
(5)关心新员工在实习期间的工作、生活状况及心态。
(6)新员工在实习期间发生的情况应及时向班长或相关部门反映。